Outplacement
Outplacement biedt uw werknemer professionele ondersteuning na ontslag:
- Psychologische begeleiding
- Vorming
- Logistieke ondersteuning
- Individuele of groepscoaching bij het zoeken naar een nieuwe job in loondienst of als zelfstandige
Wettelijk kader
De collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) nr. 51 Outplacement is "een geheel van begeleidende diensten en adviezen die, in opdracht van een werkgever, door een dienstverlener (outplacementbureau) worden verleend, individueel of in groep, om een werknemer in staat te stellen zelf binnen een zo kort mogelijke termijn een betrekking bij een nieuwe werkgever te vinden of een beroepsbezigheid als zelfstandige te ontplooien".
Deze CAO beschrijft ook de instemming van de werknemer, de verbintenissen van het outplacementbureau en de procedure die moet opgevolgd worden.
Outplacement 45+
Met ingang van 15 september 2002 hebben alle werknemers (bedienden en arbeiders) van 45 jaar en ouder die ontslagen worden recht op een outplacementprogramma. De basis voor deze nieuwe verplichting ligt vervat in de wet van 5 september 2001 ter verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers. Zij werd uitgevoerd door de CAO nr. 82, die op 10 juli 2002 werd gesloten in de Nationale Arbeidsraad.
Wil u meer weten over Ritmo Outplacement?
Neem contact op met Paul Claeys (tel. 03 201 88 99 of via paul.claeys@ritmo.be)